为进一步加强实验室与设备管理处干部队伍建设，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，有效推动我处管理工作顺利进行，根据《武汉大学二级单位内设机构正副职干部选拔任用工作的规定》（武大党字[2014]74号）文件精神，实验室与设备管理处结合工作实际制定了《实验室与设备管理处内设机构主任选拔工作方案》，在全处范围内采取竞争上岗的方式选拔实验室安全管理办公室主任。经请示分管校领导、党委组织部、机关与直属单位党委批准，我处于6月3日发布了选拔工作通知启动选拔工作。经过竞聘者报名和资格审核，6月16日召开了实验室安全管理办公室主任竞争上岗面试会。

面试会由实验室与设备管理处处长雷敬炎主持，面试评委由机关与直属单位党委洪毅生副书记、党委组织部办公室刘义胜主任、实验室与设备管理处雷敬炎处长、杨旭升、柯进生副处长组成。雷敬炎处长首先介绍了本次选拔工作的背景、目的、意义、工作程序和面试答辩安排，他强调本次会议将是实验室与设备管理处历史上一次重大的会议，对促进我处青年干部成长，优化干部队伍结构，推动管理工作发展具有重要意义。

实验室与设备管理处共五位管理干部报名参加了本次竞聘，根据抽签顺序进行演讲（10分钟）和答辩（5分钟）。演讲阶段，五位竞聘者表达流利、演讲条理清晰，分别从个人经历、工作业绩、竞聘优势、岗位设想、工作规划等方面进行了全方位的展示；评委提问答辩阶段，各位竞聘者思维缜密，回答问题有理有据，并各具特色，充分发挥了实力。演讲和答辩结束后，经评委评议及全处职工民主测评，由处务会研究确定考察对象，发布考察公告，保证整个干部选拔工作的公开、公平、公正。（撰稿：梅芸，审稿：陈彦）