武大设函〔2018〕6号

各有关单位：

为进一步加强学校实验技术队伍建设，本着“总量控制、优化结构、保证质量”的要求，学校2019年实验技术人员招聘工作将于本学期启动。根据学校总体工作安排，现面向全校教学科研单位，征集2019年实验教学技术人员招聘计划。

2019年实验技术人员招聘分为两个层次，实验教学中心实验技术人员学校公开面向社会招聘；学校各科研单位及学院（系）科研平台或大仪设备操作技术岗位需要的高水平、高层次实验技术人员按照学校高层次技术人才引进条件和有关程序进行。具体要求如下：

一、招聘计划的制定原则

1. 各单位结合本单位制定的“十三五”发展规划中有关人事工作规划、实验中心“十三五”发展规划、全员聘用方案、近年人员岗位变化情况综合考虑实验技术人员用人方案，科学制定2019年本单位实验技术人员招聘计划。

2. 实验技术人员的招聘工作是各单位人事工作的一部分，应由各单位统筹考虑，招聘计划必须经过各单位党政联席会集体研究决定，符合用人单位的实际需求和整体部署。具体工作可由各单位人事秘书负责联系。

3. 各单位应充分挖掘内部人力资源，合理设置岗位，优先鼓励采用教师转岗、校内招聘、调动等方式解决实验技术岗位用人问题。

4. 各单位拟招聘岗位的招聘要求必须满足学校人事部门对年龄、学历、学位、毕业院校等基本条件。如有特殊岗位招聘要求需经过学校批准。

5. 2019年学校实验技术人员招聘计划数控制在15人左右，计划主要用于有关学院本科生教学急需的实验技术人员补充，对基础学科及近几年实验技术人员缺编较多的单位可优先考虑。

6. 与实验室相关的行政管理、仪器设备保管、网络技术维护、图书资料管理等工作不得使用实验技术岗位用人指标和招聘计划。

二、招聘计划报送要求

1. 报送时间：6月25日上午12:00前。

2. 计划人数：各申报单位申报数额不超过2人。

3. 报送内容：包含岗位名称、招聘要求、岗位职责、考核要求等。详见招聘计划报送表格（附件）。

4. 报送方式：招聘计划报送表格纸质版1份交实验室与设备管理处实验室建设与管理办公室，表格必须经学院主要负责人签字并加盖公章。同时，将报送表格的电子版发送邮箱：guanli@whu.edu.cn。

附件：学院2019年实验技术人员招聘计划表

                                                                                   实验室与设备管理处

                                                                                      2018年6月12日